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Manager & santé mentale : rôle et limites 2026
Manager santé mentale : actions concrètes pour que les managers repèrent les signaux, orientent vers les ressources et déclenchent des mesures efficaces.
Droit à la déconnexion : obligation ou façade ?
Droit à la déconnexion : guide 2026 : formaliser plages de non-sollicitation, gérer urgences et astreintes, paramétrer outils et réduire l'hyperconnexion.
Télétravail et santé au travail : le guide complet 2026 pour les PME
Dans votre PME, plusieurs salariés télétravaillent régulièrement depuis la crise sanitaire, mais vous constatez des signaux préoccupants : des collaborateurs répondent aux mails tard le soir, d'autres expriment un sentiment d'isolement, et la cohésion d'équipe s'effrite. Le télétravail, s'il offre une flexibilité précieuse, expose à des risques spécifiques que le Code du travail vous oblige à prévenir.
MÜ ÊTRE : l'expert QVCT qui fait du bien-être un levier de performance
MÜ ÊTRE aide les PME françaises à faire du bien-être au travail un levier de performance durable, via une application QVCT, un accompagnement humain et des formations.
Baromètre social : mesurer le bien-être avant qu'il ne soit trop tard
Vous avez remarqué cette fatigue persistante dans l'équipe, ces tensions qui s'accumulent, cet absentéisme qui augmente sans raison apparente. Pourtant, aucun signal d'alarme formel ne s'est encore déclenché. C'est précisément dans cet entre-deux que le baromètre social prend tout son sens : il permet de détecter les fragilités avant qu'elles ne se transforment en arrêts longs, en départs précipités ou en conflits ouverts.
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Workplace wellbeing programmes, psychosocial risk prevention, management, engagement and everything that shapes working conditions day to day.
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